Закон Тафта

Опубликовано в Май 12th, 2012 in Политика после войны от admin

Закон Тафта-Хартли
(23 июня 1947 г.)

С целью внести поправки к Национальному закону о трудовых отношениях , облегчить посредничество в опорах, влияющих на деловую деятельность, уравнять ответственность нанимателей и организаций нанимающихся и т. д.
1. Национальный закон о трудовых отношениях с учетом внесенных поправок гласит:
8. (а) Со стороны нанимателя нечестно:
(3) прибегать к дискриминации в найме и продлении сроков найма с целью содействовать или противодействовать участию в каких-либо трудовых организациях… (6) отказываться от коллективных переговоров с представителями нанимающихся…
(б) Со стороны трудовой организации или ее представителей будет нечестно:
(4) участвовать или побуждать и поощрять нанимающихся любого нанимателя к участию в забастовке…
(6) вынудить или потребовать от любого нанимателя, чтобы он признал или вел переговоры с рабочей организацией как с представителем своих рабочих…
305. Считается незаконным для любого лица на службе Соединенных Штатов или любого агентства Соединенных
Штатов, включая полностью принадлежащие правительству корпорации, участвовать в какой бы то ни было забастовке. Любое лицо, находящееся на службе Соединенных Штатов или любого такого агентства и принявшее участие в забастовке, будет немедленно отстранено от работы, лишится положения государственного гражданского служащего и не будет вновь допущено на службу Соединенных Штатов или их агентств в течение трех лет…

[«Хрестоматия по новейшей истории», т. III, ч. I, M., 196], стр. 407-408]

Обсуждение закрыто.